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Visão Geral

Com a forte missão de “Promover a geração de valor público desenvolvendo líderes e organizações”, a FDC Gestão Pública desenvolveu o Programa de Desenvolvimento de Gestores Públicos, com o objetivo de preparar os líderes públicos para assumirem os desafios e a complexidade da Gestão Pública em nosso país. Por meio de disciplinas como estratégica, visão sistêmica, Liderança e Gestão de Pessoas, Inovação, entre outras, os líderes terão acesso a teorias de ponta e práticas, capacitando e instigando as lideranças a fazerem melhor, entregando um maior valor público para a sociedade.

OBJETIVOS

Capacitar os participantes nas competências essenciais para a gestão contemporânea em organizações públicas, com visão e conhecimento das várias funções organizacionais, visando atender aos desafios do contexto social atual e futuro para geração de valor público.

RESULTADOS

Visão ampliada sobre o contexto contemporâneo da Gestão Pública para geração de valor público e sensibilização para:​

1

O desenvolvimento de uma cultura de gestão voltada para resultados e valor público.

1
2

Construção de uma nova visão sobre a função do gestor público em contextos de liderança e gestão de pessoas, visão sistêmica e tomada de decisão e futuro da Organização Pública.

2
3

Maior entendimento sobre a utilização de novas ferramentas de gestão.

3
4

A importância da informação e do compartilhamento do conhecimento nas organizações públicas para a geração de resultados sustentáveis.

4

Formato, Carga Horária e Investimento

Online Assíncrono
Carga Horária: 22h
Investimento: R$ 3.400,00 por participante

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CONTEÚDO

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

BLOCO 1 - GERANDO VALOR PÚBLICO Visão do Negócio • Ciclos de Kondratieff • Modelo VUCA – Soluções e Liderança • Tendências • Performance para o Progresso • Relacionamento com Stakeholders • Gestão Orientada para Resultados • Geração de Valor • Gestão Estratégica • Gestão do Desempenho Organizacional • Virtudes Capitais da Liderança Relacional BLOCO 2 - VISÃO DO NEGÓCIO E TOMADA DE DECISÃO Visão Sistêmica • Sistemas e Visão Sistêmica • Estruturas Organizacionais • Burocracias, Integração e Coordenação< Tomada de Decisão • O que é Processo de Tomada de Decisão? • A Influência das Emoções no Processo Decisório • A Escuta Ativa e o Processo de Tomada de Decisão BLOCO 3 - TRANSFORMANDO PESSOAS Liderança e Gestão de Pessoas Liderança: • Liderar: seja diplomata, amplie sua Visão • Descobrir: Melhore sua Vida, Melhorando seu Time • Confiar: Transmita Segurança, Segure a Onda • Adaptar: Mude de Rota, Adapte seu Estilo • Explorar: Mapeie sua Rede, Eleve seu Protagonismo Gestão de Pessoas: • Evolução Histórica da Gestão de Pessoas • Gerindo Desempenho Inteligência Emocional • Inteligência Emocional • Desenvolvendo a Empatia • Diagnóstico de Estilos Pessoais BLOCO 4 - CONSTRUINDO O FUTURO ORGANIZACIONAL Gestão da Mudança • O que é Mudança, por que Mudar e o que Mudar • Principais Bloqueios de um Processo de Mudança • Entender o Ambiente de Mudança • Componentes de um Processo de Mudança • Como Lidar com Conflitos e Resistências • Como Montar uma Estratégia para Viabilizar a Mudança Inovação • Visão Geral do Tema • As Diferentes Formas de Inovar • Inovação Top-down • Inovação Bottom-up • Inovação Aberta: Colaboração com Parceiros Externos