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Visão Geral

Os benefícios da implantação da Governança Pública passam por um conjunto de boas práticas que todas as esferas da administração devem adotar e pela compreensão dos mecanismos de liderança, estratégia e controle para avaliar, direcionar e monitorar a atuação da gestão na condução de políticas públicas e prestação de serviços de interesse da sociedade.

DESAFIOS

Aprofundar ainda mais no modelo de gestão e melhorar o desempenho gerencial da administração pública e seus mecanismos, envolvendo diretamente o cidadão no processo de evolução da políticas e prestação de serviços.

Integrar os públicos

Times comprometidos e engajados, com espírito proativo e colaborativo, visão de futuro e postura de envolvimento e responsabilidade.

1
Desburocratização

Promover a gestão democrática, próxima, participativa, transparente e ética com processos e rotinas mais inovadoras e simples.

2
Qualidade dos serviços

Aumentar a eficiência, a capacidade de formulação, a implementação e avaliação das políticas públicas, aproveitando melhor os recursos.

3
Resultado mais eficiente com menor custo

Clareza estratégica, alinhamento da liderança, transparência e consequências de performance para alcançar melhorias e redução de custos.

4

IMPACTOS PARA SUA ORGANIZAÇÃO

Total alinhamento dos papéis e das responsabilidades dos gestores com os relacionamentos internos e externos da corporação para produzir resultados estratégicos, mensuráveis e responsáveis.

Boas práticas

Implantação de boas práticas de transparência e relatórios para entregar uma prestação de contas efetiva.

1
Gestão de riscos

Gerir riscos e o desempenho por meio de controle interno robusto e forte.

2
Liderança e gestão

Desenvolver a capacidade dos setores e da organização como um todo e o potencial dos líderes e indivíduos que a compõem.

3
Resultados sustentáveis

Definir resultados em termos de benefícios econômicos, sociais e ambientais sustentáveis.

4

IMPACTOS PARA VOCÊ

Interação e visão holística de governança corporativa, especialmente do ponto de vista prático dos responsáveis por governar uma organização.

Forte liderança

Disseminar uma cultura de coordenação e liderança para conseguir o apoio ou fomentar a comunicação e o consenso entre todos os setores e a sociedade.

1
Planejamento estratégico

Aplicação de um modelo de gestão com monitoramento, avaliação de desempenho, visão de prioridades e oportunidades e resultados.

2
Propósito nas iniciativas

Atuar com clareza, objetividade e iniciativas de melhoria e inovação em prol de um resultado coletivo interno e externo.

3
Atitude e engajamento

Expansão da mentalidade e postura de “dono”, antecipando situações e atuando com envolvimento e fidelidade.

4