Visão Geral
Apoiar a equipe do governo eleito no mapeamento e definição das competências necessárias para os cargos estratégicos de liderança, por meio de aplicação de ferramenta diagnóstica para identificação das competências de liderança e gestão, realização de escuta com pessoas-chaves do governo e criação de um mapa com definição e descrição de comportamentos esperados.
Objetivos
Construção de um mapa de competências que sustentará todos os processos de gestão de pessoas: atração, seleção, desempenho e desenvolvimento dos líderes e gestores públicos.