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Visão Geral

Orientar o governo em uma jornada customizada de desenvolvimento com foco nos papéis e desafios do gestor público, considerando as competências específicas de acordo com suas potencialidades e vulnerabilidades.

Objetivos

Desenhar uma Estratégia Individual de Desenvolvimento, utilizando a experiência e o repertório da FDC em um processo de mentoria, apoiando essa evolução a partir da execução do plano.

Sugestão de Etapas de Desenvolvimento

Critérios

Definição dos critérios para seleção do público-alvo.

1
Competências

Identificar competências essenciais para o gestor público.

2
Comportamentos

Mapear comportamentos esperados de cada competência.

3
Estratégia de Desenvolvimento 

Construção da estratégia de desenvolvimento com ações e recursos sob medida.

4
Execução

Execução do plano de desenvolvimento.

5